“的確有很多經驗和教訓”：趙鼎新的社會學系改革風波

在芝加哥大學任教多年后，趙鼎新自2018年起回國入職浙江大學社會學系，2021年11月至2024年2月擔任浙江大學社會學系系主任。（陳勁 攝）

聊起趙鼎新，浙江大學社會學系的老師和博士們經常用到的稱呼，不是“趙老師”，不是“系主任”，而是“老趙”。

2024年3月11日，老趙因年齡原因不再擔任社會學系系主任。在那天社會學系的新聞通稿里，老趙說，今后他將“一如既往地支持、參與社會學系的事業發展，不遺余力地為辦好社會學系貢獻力量”。離開系主任崗位之后，他依然是系里的學術委員會委員。

但是八天之后，系里一次關于社會學系未來的會議，卻沒有邀請這位學術委員會委員——3月19日，浙大社會學系召開了黨政聯席會議，趙鼎新事先不知道有這次會議，也沒被要求列席參加。會議上，浙江大學社會學系黨總支書記陳素珊宣布成立了一個“社會學系學科建設工作小組”，要進行“站位更高”的改革。

19日當天，老趙不在系里，他去了上海，和一家網絡公司談募款。據他說，為浙大社會學系和高等研究院募款，一直是他工作的一部分。

在事后寫給浙大黨委書記和校長的信里，他說，“所有這些事事先都沒有征求過我的意見……簡單講就是否定我主持浙大社會學系工作期間的工作?！彼嫁o去所有和社會學系有關的職務。

據老趙描述，那天會后，系里的青年教師們“人心惶惶”，不斷有人打來電話，問他到底怎么回事。3月23日，這封辭職信開始在網絡上流傳，旋即刮起令浙大校方和老趙都沒有料到的輿論風暴。

3月24日一早，趙鼎新接受了南方周末記者的采訪，他說昨晚睡得不好，凌晨接到了很多來自海外的詢問電話，要反復向朋友們解釋事情的來龍去脈。

陳素珊拒絕了南方周末記者的采訪請求，“現在不方便?！彼f。

關于趙鼎新擔任社會學系主任期間，校方對其推動的教學科研改革有何支持、改革成果如何評價等問題，南方周末記者多次聯系浙大并發出采訪函，截至發稿前，未獲回復。

2024年3月發布的泰晤士年度高等教育榜單中，浙大社會學被列為A+，居中國大陸前三。而此前，該學科在國內第五輪學科評估中被評為B，排在十幾所高校之后。（浙江大學社會學系官網 圖）

“沒有人拿文章的數量去衡量我”

趙鼎新最擔心的是，如果將來有什么變故，“這樣小心培養起來的學術氛圍會變”。

這些年來，比起制度框架、論文考核等，田梁更加切身感受到的，是一種在潛移默化中形成的學術氛圍，“年輕同事之間可以毫無保留、毫無顧忌地討論自己沒有發表的工作”。浙大社會學系至少每兩周舉辦一次“群學肄言堂”論壇，每期一位學者演講，題目大多是分享自己近期的學術進展?！巴瑢W們對這個論壇的反響很好?！崩畛烧f。

學術氛圍的微妙變化，也許和趙鼎新對青年學者考核標準的改變有關。

近年來，浙江大學對新入職的青年學者大多采取的是“預聘-長聘”制度。這一制度源自美國的終身教職 (tenure-track) 制度，在國內高校經常被稱為“非升即走”。從2010年左右開始，國內已有多所985高校實行這一制度。

就浙大文科來說，近五六年來，新招進來的年輕博士