廈門招聘骨干教師遇冷：彰顯消除編制溢價的必要性 | 快評
多年來，取消編制的呼聲一直很高，一些改革或在進行中，或在醞釀中。就公立學校教師而言，一些地方有在探索“教師退出機制”，一些人解讀為打破教師鐵飯碗，將來可能會如此，目前的動作還比較溫柔，例如對考核不合格的教師，只是進行分流或令其提前退休。長遠看，包括公立學校在內的事業單位改革，取消編制或令編制的溢價歸零，或在所難免。
責任編輯：辛省志
近日，廈門市翔安區教育局發布《關于公開招聘骨干教師（2024年4月）取消及減少部分崗位的通告》.通告稱，根據《廈門市翔安區公開招聘骨干教師簡章》，資格初審后確認招聘人數與崗位，資格初審通過人數與崗位擬聘人數比例達不到3∶1的，原則上應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘。
具體而言，初中語文與數學骨干老師招聘，原招聘計劃數均是2，資格審核通過人數均為2，招聘計劃取消；高中生物、政治與歷史骨干教師招聘，原招聘計劃數均是2，資格審核通過人數均為0，招聘計劃也取消。
這一通告引發了關切與討論，并不意外。全國教師資格考試報名人數，2022年達1144.2萬人，是一個歷史性高峰；2023年上半年為427.3萬人，同比雖有下降，但絕對數字仍然很大。如果擁有教資的人踴躍報名的話，不至于擬招聘10名骨干老師，資格審
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校對：胡曉
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