百度璩靜言論出圈：企業管理不能脫離尊重與人情味 | 快評
企業負責人打造個人IP不乏成功的先例，如小米的雷軍，格力的董明珠，華為終端的余承東，他們都自帶流量，節省了很多廣告推廣費用，危機公關常常舉重若輕。也并不是所有的企業領導者都能成功打造個人IP，一般他們得是企業或相關事業部創始人，有過硬、受歡迎的產品且占據了獨特的生態位，然后再加上有人格魅力，關鍵的是作為當之無愧的老大或獨當一面的大佬，出什么問題能自己擔著。
責任編輯：辛省志
近日，百度副總裁璩靜把自己玩出圈了，成了新聞的主角，引發大量關注與爭議。
璩靜幾年前入職百度，負責“集團公眾溝通部工作”，簡單說，就是做公關。公關的本職工作是維護和提升企業的正面形象與美譽度，很多時候要出來“滅火”，處理不利于企業的言論、事件及“輿情”，而當公關主動挑起爭議話題，把火燒起來并燒到了自己身上，燒到了自己所服務的企業身上，其實已經走到自己的反面了，把自己變成了企業的負資產，結果如何不言而喻。
事件的齒輪是這樣啟動的。璩靜以自己的官方身份“百度副總裁”發布若干視頻，主動推廣營銷自己。2024年5月7日，她發表了一個職場視頻，然后部分言論被截取出來，如“要辭職我秒批”“我為什么要考慮員工的家庭”“我們的關系是雇傭關系”等，因此被罵上熱搜。
9日凌晨，她在朋友圈發文道歉，稱：“發布短視頻之前，我沒有事先征求公司意見，不符
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校對：胡曉
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