“大廠”管理層真的水平高嗎？創租人與食租人大相徑庭
中小企業的老板在使用“大廠”出身者時，不要只看履歷，一定要挑選真正的有能力者，避免用那些經濟租分食者。
責任編輯：陳斌
最近，百度公關副總裁璩靜的風波鬧得沸沸揚揚，而更多令人匪夷所思的信息也在網上流傳。
例如，一個名叫“參哥”的知識付費博主向媒體透露，大約三個月前，璩靜前往煙臺交費5980元，上了三天參哥的“抖音操盤手課”。而據網友透露，這個“參哥”是“初中學歷‘成功學大師’，專割創業者和高管”。更有人說，在與璩靜一起參加參哥線下培訓時期，學員質疑參哥課程水，璩靜怒懟學員：記筆記了嗎？好好聽課了嗎？那你上來講試試？
當然，這些消息是否真實，還有待媒體證實。如果是真的，那無疑會讓人再跌眼鏡：這，真的是“大廠”高管的水平嗎？
其實在網絡上，一直有很多人討論“大廠”出身的管理者的各種問題。這些人一般是從“大廠”跳到規模較小的公司。因為他們是“大廠”出身嘛，老板往往對他們非常重視、委以重任。而這些人每到一個公司，這個公司的中下層員工馬上就感覺“卷”起來了。
不可否認，其中一些人確實能力很出色，對新東家幫助非常大。但是更
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校對：胡曉
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