劉強東說業績差且不拼搏不是兄弟：阿里、京東為何向“大公司病”開刀？| 快評
拼多多強勢崛起，改變了中國互聯網與電商的格局，阿里、京東感到壓力是正常的。去年，京東、阿里紛紛學習拼多多的“僅退款”；現在，它們又對標拼多多的內部管理，決心治一治自己的“大公司病”，說到底，都是被逼出來的。這也說明，互聯網行業的競爭非常激烈，誰也不能躺在過去的功勞簿上睡覺，稍微打個盹兒就有新的商業勢力崛起了，這也從一個側面反映了中國互聯網的活力。且看誰能笑到最后。
責任編輯：辛省志
2024年5月24日，劉強東在高管會上說：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！边@一番話，尤其是最新的“兄弟論”與京東的舉措，引發關注。
2018年，劉強東曾澄清京東裁員傳聞，表示：“如果大規模使用人工智能技術，我們的一半員工是不需要的。未來我們還有10倍到20倍的發展空間，我們大量的需要人，我們永遠不會開除任何一名兄弟?！?/p>
2019年，京東的一位高管透露，在集團早會上，劉強東宣布了一個政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。而劉強東的原話是：“我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠?！?/p>
平心而論，劉強東對京東員工挺講情義的。而且結結實實付出了真金白銀，對遭遇不幸的員工子女進行兜底，超出了一般公司的本分，以兌
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校對：胡曉
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