裁員也柔情
幾乎所有人對于自己已然離職，公司還能出資組織再就業輔導，感激之情溢于言表；有一位員工說沒想到第一次為公司流下熱淚竟是在這樣一個離別的時候。
責任編輯：余力 助理編輯 溫翠玲
■經濟拼圖
人性化的安排，使一位被裁員的員工說，沒想到第一次為公司流下熱淚竟是在這樣一個離別的時候
在全球經濟蕭條的大背景下，作為“世界工廠”的中國，正經歷著30年以來最嚴峻的挑戰和考驗。從去年第三季度開始，長三角、珠三角等地，出口外向型企業的月訂單量比去年同期平均下降高達30%-50%。訂單萎縮、產能空置直接導致眾多的工廠減產、歇產，乃至裁員、倒閉。
下崗的員工首當其沖成為危機下的受害者。
有沒有什么方式可以減少他們的痛苦？有。筆者在近兩個月內以顧問的身份參與了數家著名外企的裁員全過程，看到富有人性化的裁員安排降低甚至消除了員工的痛苦。
和國內的企業一樣，從去年第四季度起，許多知名跨國企業也相續開始了較大規模的裁員。就拿某著名手機制造商來說，此次裁員波及國內地區共近千名員工。然而他們的裁員措施卻并不單單是按照國內的相關勞資法律法規，對被裁減的員工均給予相應的補償而已。讓人耳目一新的是，他們引入了一套周全、人性化的裁員
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網絡編輯：老黃
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