考勤手段與時俱進，能打破遲到“怪現象”嗎？丨人在職場
單位的考勤制度已經發生過很多次大的變動了，變化的方向是越來越與時俱進，爭取不放過任何一條漏網之魚。
責任編輯：溫翠玲
幾個月前，我從距離單位很近的地方搬到了單程需要近一小時的小區居住。我們上班的時間是八點，這意味著早上我必須七點前出門才能保證準時到達。但總有幾天早晨，家里的小孩也早早起床，免不了拖延一下我離家的速度。不用說，自從搬家后，我遲到的頻率肉眼可見地增加了。
不巧的是，這幾個月恰值單位嚴抓考勤的階段。最新公布的文件規定，每天遲到10分鐘以上就算作遲到，每個月累計超過五次，要扣除全勤獎，此外還要在公示欄和微信群組以文件形式通報批評。
辦公室的同事們在私下暗暗吐槽早上八點上班的不合理性，尤其是在想到部門領導雖然嚴卡上班的時間，但對下班的時間卻選擇自動忽略。這也能解釋他安排的會議時間總在下午五點這樣尷尬的時刻。月初查看上個月的考勤名單時，這位領導還會皺著眉，陰陽怪氣地念叨：“每天定點下班的那幾位同事，你們可要注意，小心被大領導們特別關注?！?/p>
月初“算賬”的
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校對：胡曉
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