?變“暗舉報”為“明報告”，能否減少安全生產事故？
“員工如果舉報，擔心在企業里不好過。（事故隱患內部報告獎勵機制建立后）企業鼓勵員工報告且還要給員工獎勵、榮譽，那么，員工的顧慮和擔心就不存在了?！?br />
“企業內部報告了問題隱患，監管執法部門下去檢查也發現了，這種情況下按照規定不予處罰?！?/blockquote>責任編輯：譚暢
國安委：推動各安全生產單位建立完善事故隱患內部報告獎勵機制。視覺中國圖
近日，國務院安全生產委員會發布《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》（下稱《意見》），提出推動各安全生產單位建立完善事故隱患內部報告獎勵機制，促進企業自覺主動、動態性開展事故隱患自查自糾。
各安全生產單位從業人員報告的主要內容為：人的不安全行為，如從業人員違反安全規章制度的行為、管理人員違章指揮；設施設備的不安全狀態，如安全設備的制造、使用、報廢等，不符合國家標準或者行業標準；環境的不安全因素，如作業場所未依法辦理相關審批或許可，作業場所事故隱患整改不到位；以及安全管理存在的缺陷和漏洞。
《意見》指出，要推動企業對員工報告的事故隱患及時進行獎勵，鼓勵從業人員在報告事故隱患的同時，也提出整改的合理化建議。
《意見》總體要求，至2025年6月底，煤礦、非煤礦山、油氣開采、化工、醫藥、危險化學品、民用爆炸物品等14個重點行業領域的生產經營單位，建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制；2025年底，其他領域生產經營單位也建立上述機制。
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校對：吳依蘭
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