選調教師三孩可加分：機構該優待育有多孩的員工嗎？丨快評
如果民營企業愿意優先招錄育有多子女的求職者，應該大事褒揚與鼓勵才對。員工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整個社會，但大概率不會給所在的企業帶來實際利益。企業愿意這樣做，往往因為老板有情懷，有強烈的社會責任感與使命感。所以完全沒有反對的理由。
責任編輯：辛省志
近日，江西吉安縣教育體育局發布2024年縣城學校選調教師通知，內有一項關于“人文關懷”的加分政策，規定已生育三孩的教師得5分，引發關切與熱議。
通知顯示，此次縣城學校共計劃選調教師171名，其中縣城小學面向鄉鎮小學選調84人，縣城初中面向鄉鎮初中及全縣所有小學選調87人。為了確保選調工作的公開、公平、公正，吉安縣制定了量化評分標準，涵蓋教齡、學歷、班主任經歷、學年綜合考核排名、榮譽、援疆經歷與人文關懷等多個方面。
使用量化指標，最大的好處是樹立了客觀可操作的標準，讓遴選結果顯得客觀。當然，選擇哪些指標，對指標賦予多大的權重（分值），決策者有一定的自由裁量權，不可避免有一定的主觀性與武斷性。但相對于黑箱操作，相對于主觀性較大的領導拍板決定，這一做法，在決策階段自由裁量權很小了，在執行階段自由裁量權幾乎不存在。
對鄉村中小學老師來說，去縣城當老師，還是很有吸引力的。相對于鄉村，縣城學校生源更好，生活
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校對：吳依蘭
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