招聘也開盲盒，驚喜還是驚嚇？
如果“盲盒招聘”未能解決合法合規的問題，那么它更有可能帶來驚嚇，盲盒招聘要想真正成為一種實踐，必須建立在充分透明和公平的基礎之上。
責任編輯：劉韻珊
（IC photo / 圖）
近日，杭州一家知名公司在其2025屆校園招聘中設置了一個名為“盲盒崗位”的特殊招聘崗位。該崗位在招聘公告中并未明確列出具體的工作內容、任職要求及薪資待遇，僅以數字“1”作為占位符，這一招聘模式隨即成為輿論焦點。
事實上，2022年“盲盒招聘”就一度引發熱議，對于這一招聘模式，社會各界反應不一。支持者認為，盲盒招聘不拘一格，為畢業生提供了更多崗位適配的機會；反對者認為，盲盒招聘缺乏透明度，無法準確評估自身與崗位的匹配度，存在較大的不確定性風險。
“盲盒招聘”，是創新的招聘模式還是新型陷阱？帶來驚喜還是驚嚇？
創新模式？
“盲盒招聘”模仿流行的盲盒玩具概念，將崗位信息進行模糊處理，讓求職者在申請時并不完全清楚具體的工作內容、任職要求甚至薪資待遇等關鍵細節，而是讓求職者如同開啟盲盒一樣，在入職后才能逐步揭曉自己的職業“真面目”。
公司聲稱會根據求職者的技能和興趣匹配合適的崗位，并可能提供所謂的“復活”機會，即如果首次匹配不成功，可以再次調整崗位?！懊ず姓衅浮痹噲D通過增加工作選擇中的未知性和冒險感來吸引求職者。
暫且不論“盲盒招聘”的合法與合規性，作為一種不同常規的招聘方式
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校對：趙立宇
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