不參加周末集體跑步被辭退？應讓持如此價值觀的老板聲名狼藉丨快評
從面試到試用階段，公司這方面什么也不講，行事也不光明正大，用虛偽猥瑣的套路與權術來試探一個應屆生，將不參加工作時間之外的集體跑步活動上升到“增強團隊的戰斗力和凝聚力”的反面與“缺乏主動思考和管理潛力”，如此上綱上線、深文周納，不覺得可恥嗎？
責任編輯：辛省志
近日，一位應屆生稱在入職43天后，因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退，引起廣泛關注與討論。
當事人張某發帖稱：他于2024年7月22日入職北京某網絡技術有限公司，成為管培生，后因連續兩次拒絕參加公司組織的跑步活動，最終于9月4日收到了公司單方面解除勞動合同通知書。第一次是8月21日晚9點，組織員工下班后進行5公里的戶外跑步；第二次則是8月31日（周六）早上7點，要求員工到某公園集合進行10公里的戶外跑步。
公司以不參加公司組織的跑步活動為由辭退張某是事實嗎？張某向媒體提供了約談的錄音，錄音中公司管理人員朱某的言論是足以證實這一點的。9月3日，張某被朱某約談勸退。在約談中，朱某表示：組織跑步活動是為了增強團隊的戰斗力和凝聚力，讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式；張某拒絕參加跑步活動反映出其缺乏主動思考和管理潛力，不符合公司對管培生的要求。
以這樣的理由辭退張某違反新勞
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校對：吳依蘭
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