鼓勵內部人舉報，建議將罰沒款按比例獎勵且不封頂丨快評
如果給的物質獎勵不夠，潛在內部舉報者就會反復權衡：冒著失去工作或被打擊報復的風險去舉報，值得嗎？企業打擊報復，往往會找別的理由，要證明其打擊報復并不是一件很容易的事情。在這個意義上，對“重大違法行為”內部舉報者最好的保護就是獎勵給足，免除其后顧之憂。
責任編輯：辛省志
近日，國家藥監局官網發布《關于對藥品、醫療器械質量安全內部舉報人舉報實施獎勵的公告（征求意見稿）》，向社會公開征求意見，截止時間為2024年11月9日，有意見或建議的，可反饋至mengqh@nmpa.gov.cn。
監管者鼓勵內部人舉報企業的不法行為是有意義的，有助于彌補政府監管的不足。
首先，常言道，買的沒有賣的精。同樣，監管者也往往沒有企業或商家精。就某一種具體的藥品或醫療器械而言，相對于監管者，研發生產企業有專業優勢與信息優勢，哪怕監管者有醫學專業背景，如果沒有從事或長期脫離該種藥品或醫療器械的研發生產，也不可能對具體的生產工藝有高顆粒度的深入了解。
更何況藥品與醫療器械的種類千千萬萬，生產企業也數目眾多，以少量不那么專業、處于信息劣勢的監管者，來監管如此眾多的藥品與醫療器械及其生產企業，不免掛一漏萬，捉襟見肘。
其次，大單采購商雖然相對于生產企業也有專業劣勢與信息劣勢，不過因為事關切身利益，若是買了質量安全
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校對：吳依蘭
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