“擅自離崗”十六年，“限期返回”之后呢？丨快評
現行勞動法第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。擅自離崗數年到十幾年，實際上就是長期曠工，用人單位早就可以也應該與這些人解約了。那么，泉陽泉飲品有限公司，如此仁至義盡，2024年10月21日前不動用勞動法的緣由究竟是什么？值得玩味。
責任編輯：辛省志
近日，吉林一企業4人擅自離崗、有人長達16年一事，登上社交平臺熱搜。
2024年10月15日，《吉林日報》第6版刊發了一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求四位員工“限期返回”，這些人的離崗時間，最早為2008年8月，最晚為2020年1月。
通告表示：這些人未經公司批準擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果；現以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按勞動法和吉林省國資委《關于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關規定處理。
此事之所以引發關注，一是公告刊登在吉林省委機關報上，給事件增添了嚴肅性；二是吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司，系A股上市公司泉陽泉控股子公司，實際控制人為吉林省國資委，系國有控股企業；三是事情本身的離奇性，這些人擅自
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校對：吳依蘭
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