不得詢問女性求職者婚育狀況，云南就業平權再進一步
新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》已于2023年1月1日開始實施，其中明文規定不得詢問應聘者婚育狀況。但目前，除北京和云南外，暫無其他省份的地方法規吸納這一條款。
“招錄女性確實要企業替社會承擔一些生育成本?！备呃僬f，這可能導致女性更加難以進入職場，“如果只是一味地給企業增加責任的話，性別歧視問題解決不了?！?/blockquote>責任編輯：錢煒
2024年3月8日，湖南郴州資興市舉行女性專場招聘會，女性求職者在招聘會現場了解就業崗位信息。（視覺中國/圖）
維護女性就業平等的路有多長？云南省向前邁出一步。
2024年9月19日，云南省政府網站發布《云南省女職工勞動保護特別規定》，明文要求用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。
新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》已于2023年1月1日開始實施，其中明文規定不得詢問應聘者婚育狀況。但目前，除北京和云南外，暫無其他省份的地方法規吸納這一條款。
在現實層面，女性求職者仍面臨就業歧視，想要維權并非易事。一個原因是，一些地方行政主管部門發現法律規定過于籠統，不具可操作性。
“當時只是忘了問”
2021年秋天，北京一所985大學貿易經濟專業本科應屆畢業生張葵開始參加秋季招聘。
在參加一家國企面試時，張葵在溝通中十分積極，一度產生“穩了”的感覺。聊到最后，面試官問她大學期間有沒有交過男朋友，接著又說她結婚可能會比同齡人更晚。
在后續的五十余場應聘中，張葵發現，不管是男面試官還是女面試官，不管是國企還是民企，幾乎都問到了戀愛與婚育問題。很多面試官“會直接問，你有沒有男朋友，未來結婚的打算是什么；也有一些比較委婉，問對于生活，尤其是‘人生大事’的計劃和安排”。
最終，她選擇去了一家薪水不是最高，但是唯一一個沒有詢問她婚育問題的公司。諷刺之處在于，后來她和老板聊起，老板承認當時只是忘了問。
“思考這種問題是很憤怒的，但更多是無力?！睆埧ぷ髦笠矃⒓舆^公司的校園招聘活動，“在匯報的時候，如果女生比例高，是會被領導批評的，需要用人部門專門寫報告解釋?！?/p>
入職一年半后，張葵辭職，出國深造。
張葵的遭遇并非孤例。
2022年12月，北京市婦聯等部門聯合發布了“2022年北京市依法維護婦女兒童合法權益典型案例”，將某公司在對女性求職者進行面試時，詢問婚姻狀態及近期生育計劃作為典型案例曝光。
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校對：星歌
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