江西萬安擬任命三名“在職大?！备刹浚汗毴藛T需要什么樣的資質？丨快評
二十出頭的年輕人沒有在民營企業與競爭性行業中從事過“生產性努力”，而是一開始就進入財政供養單位從事衣食無憂的“分配性努力”，不知稼穡之艱難，不識民生之疾苦，恐怕是很難理解社會運行方式、了解社會大眾對公共服務的期待的。
公職就是管理眾人之事，做好社會管理工作需要的是真切實在的社會經驗，這才是“定向生政策”聚焦于艱苦行業與邊遠地區的本意，而不是“從學校到坐辦公室”的培養與選拔路徑。從這個角度而言，將三名“97后”提拔為鄉鎮副職，也是不盡合理的。
責任編輯：陳斌
2024年11月4日，江西吉安市萬安縣委組織部發布一則干部任前公示，其中包括3名“95后”女干部，她們即將出任的職務均為鄉鎮人大副職，學歷均為“在職大專學歷”，目前也都在鄉鎮便民服務中心工作。
11月9日，萬安縣組織部發布《情況說明》，這三名干部是中專定向生，依據中考成績被選拔出來定向培養，畢業后定向分配到萬安縣鄉鎮工作已滿五年，其間還通過自身努力取得了大專學歷，此次是經過公開筆試和面試選拔出來的，三名干部均符合此次選拔條件。
根據《中華人民共和國公務員法》，鄉鎮人大副職在行政級別上屬于“鄉科級副職”，級別是二十四級至十七級。在當今“考公考編”競爭激烈，眾多本科乃至更高學歷者都一職難求的當下，這次選拔任命很快在輿論場上引發討論，外界對此出現了是否合規的質疑。
首先是任職資格與選拔程序的問題。據萬安縣組織部發布的這則《情況說明》，三名干部均為萬安縣面向農
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校對：吳依蘭
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