胖東來“不許員工要彩禮”：談談企業價值觀與合法經營自主權丨快評
胖東來顯然是一個有鮮明價值觀的企業。應該尊重企業的合法經營自主權，不應以喜歡或不喜歡為轉移：權利的邊界本來就不是那么清晰的。企業會以價值觀挑選員工，反過來員工選擇企業，又何嘗不會考慮企業的價值觀呢？價值觀契合，才能行穩致遠。
責任編輯：辛省志
胖東來又一次上熱搜。2024年11月20日，創始人于東來表示：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌！如果做不到的，公司從制度建設上將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。
胖東來素以老板對員工好、員工工資福利優裕高于同行著稱，在社交平臺上一直享有很好的口碑。據于東來稱，目前胖東來最低收入是每個月7000元左右。即便店里很忙，普通員工也有30天帶薪年假，管理層為40天，都遠超政府法定標準。此外，胖東來還有各種非法定的員工福利與補償。
公司給員工各種福利與好處，獲得網友的支持不難。不過，諸如員工“結婚不允許要彩禮或付彩禮”，是對員工工作之外的行為作出了規范與約束，難免收到不同意見。有一些人認為胖東來這是干預私人生活，“沒有邊界
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校對：吳依蘭
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