日本“做四休三”工作制，能提升生育率嗎？
在一些發展中國家或者新興經濟體中，由于經濟發展對勞動力的高度依賴，推行“做四休三”或導致生產效率下降、企業成本增加以及勞動者收入下滑。
責任編輯：梁欣婷
（IC photo / 圖）
據《參考消息》，日本東京都計劃從明年4月起為東京都政府職員引入每周“做四休三”工作制，旨在應對持續低迷的生育率，幫助職業女性平衡工作和育兒。
“做四休三”工作制的適用對象為東京都政府職員，小時工等人員除外。按照現行制度，東京都政府職員實行“做五休二”，除周末和節假日之外，每四周還可以選擇一個工作日休息。新工作制實施后，在確保四周工作時長達到155小時的前提下，東京都政府職員可以一周工作四天、休息三天。
四天工作制，能夠提升生育率嗎？
“做四休三”漸成趨勢
長期以來，人們普遍認為較長的工作時間是敬業精神的表現之一。然而，隨著社會的進步以及對個人福祉重視程度的加深，“效率而非時長”正逐漸成為衡量生產力的新標準。
“做四休三”工作制作為新興的工作時間安排方式，逐漸吸引了各國政府和企業的關注?！白鏊男萑?，顧名思義，即每周工作四天、休息三天的工作模式。這一制度的核心在于通過減少工作日，增加員工的休息時間，以期達到提高工作效率、提升員工幸福感和促進工作與生活平衡的目的。
日本東京都宣布自2025年4月起為東京都政府職員引入每周“做四休三”的工作制，標志著日本成為這場全球性實驗的一員。根據新規定，在確保四周總工時達到155小時的基礎上，公務員們將能享受更加靈活的工作日程——一周只需出勤四個工作
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校對：趙立宇
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