當你的面試官是AI
當前國內的產品更多用于劣汰，篩掉明顯不符合標準的人。校招生往往應聘初級崗位，企業更關注他們的基礎素質，這也更貼近劣汰的使用場景。
“面試分數只是一個參考，最終用人的不是AI，也不是總部，而是業務部門，應該以他們的標準為先”。
責任編輯：錢煒
機器可以替代人與人之間的連接嗎？
準備AI面試時，王萱會在電腦旁擺上鏡子。對著鏡子練習微笑，擺弄手勢。嘴角微微帶著笑，回答重要問題時笑得更燦爛。她覺得這些表情和動作“就算不能加分，也肯定不會減分”。
但到了真正面試的時候，看著屏幕上冷冰冰的機器人，她逐漸收起了笑容，“對面都不是一個真人，我這樣笑有沒有意義？”
當下，越來越多的求職者，尤其是像王萱這樣的應屆畢業生，正在經歷AI面試。智聯招聘技術研發專家黑宏達提供了一組數據，使用其公司研發的AI面試產品的學生數量，每年都有30%到40%的增長。
AI面試是大勢所趨，是多位受訪者的一致看法。
但在一位從業十余年的大型企業區域人力資源總監看來，對人的評價應該是多樣和立體的，“評價參數是無形的，需要人為判斷，目前的系統和機器還做不到這一點。只有我作為一個人，自己面對面跟人聊了，才有把握說我對這個人的判斷怎么樣?！?/p>
以校招為主
那是王萱第一次參加AI面試。
晚上10點，她沒有化妝，穿著睡衣。此前除了在社交媒體上搜索“AI面試會問什么問題”，沒做過別的準備。
問題倒也不難，但當王萱已讀完題目，機械感很強的機器人還沒念完，“它的聲音對我思考問題是種打擾”。
不同于真人面試能體會到對方的語氣，看到面部微表情和有眼神交流，AI面試像是求職者一個人在舞臺上唱獨角戲。王萱想填滿5分鐘的答題時間，但大腦會突然卡殼，在幾秒鐘的沉默里，“想接下來要怎么說”。
這場在她自己看來都有些“破罐子破摔”的面試，沒有等到任何結果。
對王萱而言，眼下想有份稱心的工作并非易事。找工作就像一個不會游泳的人掉進了水里，“不管什么草都要先抓住”。盡管對AI面試有著復雜的情緒，作為一個被挑選者，王萱很難有拒絕的權利。最終，她參加了七八場AI面試。
AI面試率先在國外興起，2016年，聯合利華就設計了AI面試進行候選人初篩。據媒體報道，美國公司HireVue是AI面試領域的領跑者之一，一場30分鐘的面試下來，可以從15000多個不同的維度，得到關于候選人的500000個數據點。
黑宏達說，以智聯招
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