員額制有助于打破鐵飯碗？令編制的經濟租歸零才是真改革丨快評
事業單位真正的改革是如何令編制的經濟租歸零，同時盡可能取消過度管制、不當管制，從而縮小事業單位的規模，釋放市場活力。老子說：我無為而民自化，我好靜而民自正，我無事而民自富，我無欲而民自樸。在某種程度上，政府不做什么比做什么更重要。
責任編輯：辛省志
不久前，深圳信息職業技術學院發布公告，計劃招聘博士層次員額制教師50名，引發一些解讀，如認為這表明傳統事業編制正在趨于消失、鐵飯碗正在被打破。
其實在此之前，已有多所高校實施“員額制”，如信陽師范大學與河南師范大學，均在2024年發布了公開招聘員額制工作人員（碩士）方案；河南大學于2023年發布招聘方案，表示“經公示無異議的人員，博士研究生納入事業編制、碩士研究生納入員額制管理”，這表明，員額制在等級上比事業編制要低一些。
從收入來源看，事業單位又可細分為全額財政撥款、差額財政撥款與自收自支。某些事業單位擁有行政權力；某些像企業一樣運作，不過承接的是政府壟斷性業務，如車牌、身份證制作單位，共同點是公權力的附屬機構，并不需要像自由競爭行業中的企業那樣在市場搏殺中求生存，或若經營不善有破產關門的風險。
事業編制被普遍認為是鐵飯碗，有編人員社會地位高、職業穩定性好，實質上等同于終身雇用。事業單位另有一種無編的用工形態，
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校對：吳依蘭
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