從“媽媽崗”到“生育友好崗”：如何才能提振生育率丨快評
上海的“生育友好崗”，這一措施的意義是：有助于在職場營造一種對母嬰、母童友好的氛圍，在目前公共場所與輿論上普遍存在的仇童厭童、敵視生育、反婚姻家庭的社會氛圍之下，至少具有邊際改進的意義；對具體的家庭而言，是對已經消失或極大削弱的生育支持系統的一種代償機制，雙職工家庭一方利用靈活的工作時間以取得收入貼補家用，同時又可以照看幼兒。
責任編輯：辛省志
近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。
在此之前，已有一些省份推行“媽媽崗”，一般只限于有育兒需求的媽媽，廣東中山市最早就是這么規定的，2024年進一步擴展到有育兒需求的家庭成員如父親。上海此次一步到位稱“生育友好崗”，理論上，無論為人母者還是為人父者都可以申請此類崗位。不過，毋庸諱言，基于人類婚姻模式與家庭分工，母親一般會更多地承擔照料幼兒的責任。
這一措施的背后是上海的低生育率。2023年上海戶籍人口總和生育率為0.6，其中，中心城區的黃浦區與靜安區均只有0.42，徐匯區與普陀區均只有0.43，長寧區與虹口區均為0.45，郊區也是最高的奉賢區也只有0.78，即郊區低、
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校對：吳依蘭
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