Meta公司終止DEI計劃：“身份政治”的配額游戲早該結束丨快評
“DEI”多年來已讓美國人苦不堪言，此次加州山火堪稱最新寫照。美國公眾驚訝地發現，首位同性戀局長克里斯汀·克勞利竟然號稱自己的使命“就是在洛杉磯消防局建立系統性DEI”，而新設立的洛杉磯消防局“均等局”局長則是靠著指責消防局“種族主義與性別歧視”而獲得這份工作。
責任編輯：陳斌
2025年1月10日，美國科技巨頭Meta公司在內部信中表示將推行一系列重大改革措施。這些舉措包括：終止“多元化候選名單方法”（Diverse Slate Approach），即為空缺職位考慮來自代表性不足群體的合格候選人；結束多元化供應商項目及公平與包容培訓項目；解散公司的多元、公平與包容（DEI）團隊，負責人將轉任其他新職位。
Meta并非第一家對DEI態度轉向的美國公司。2024年11月25日，沃爾瑪就宣布將撤銷一系列與 DEI相關的舉措，包括退出所謂“LGBTQ指數”、取消向“多元化供應商”的援助計劃，等等。更早行動的還有2024年7月31日宣布解散“多元化審查部門”的波音公司，以及麥當勞、福特汽車、約翰·迪爾，等等。全美各大公共部門的“DEI”也經歷了一番“退潮”，共和黨執政各州的公立教育界尤其如此。
全美范圍內的政策轉向，自然與特朗普當選之后的社會氛圍有關。而“天下苦DEI久矣”的這種社會氛圍，本身也堪稱是助推特
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校對：吳依蘭
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