山東某企業要求員工結婚否則辭退：企業管理的邊界在哪里？丨快評
在管理學上，“獎勤罰懶”是企業管理的一項基礎邏輯。員工生育與否、婚戀是不是辦桌或是否收彩禮，本身并非企業應該管的事情。但從長遠看會型塑企業的價值觀，影響企業對人才的吸引力。
責任編輯：陳斌
近日，一則“結婚或離職”的新聞引發關注。據《瀟湘晨報》報道，近日，有消息稱山東某企業要求單身員工（25到58歲，含離異）在今年前三個季度內完成結婚成家任務，若三個季度內不能結婚成家，公司將解除勞動合同。2月13日，正觀新聞記者就此事致電山東省舜天化工集團有限公司，工作人員回應稱，這是公司內部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業的內部事務。
此事引發輿論關注，網友笑稱“企業做了長輩的事情”“專制味”。這起事件的細節也引發關注，從網上流傳的截圖來看，涉事企業在一份《通知》里表示，集團推行“勤勞善德，忠孝仁義”的精神文化，“干好工作，成家立業，讓家人放心，是為孝”。而如果單身工友不結婚的話，就是“不忠不孝不仁不義”，公司要求在9月30日之前解決個人婚姻問題，否則的話就要解除勞動合同。
細審這則《通知》，“不
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校對：吳依蘭
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