“被AI取代是社會性焦慮”：全國政協委員建言減少摩擦失業周期
“每個新的技術誕生，不僅會淘汰一部分傳統崗位，也會催生出新的崗位。失去原有崗位的勞動者，可能無法匹配新催生的崗位，存在摩擦性失業。在淘汰和催生中間，時間跨度應該盡量縮短?！?br />
“西班牙規定企業使用AI替代單一崗位比例不得超過30%。韓國設立AI特別附加稅，用于失業者過渡補貼。日本豐田將生產線自動化節省成本的20%轉為員工技能基金。這些做法可以借鑒參考?！?/blockquote>責任編輯：譚暢
2025年2月7日，湖北武漢，一臺就業求職機器人亮相招聘會。視覺中國圖
你擔心AI取代自己的崗位嗎？
全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉注意到這一問題，AI發展提升了生產效率，降低了勞動強度，催生了一批新職業新崗位，但也對傳統產業就業崗位帶來一定沖擊。
作為長期關注勞動者權益保障的“打工者代言人”，呂國泉理解人們心中的擔憂。他告訴南方周末記者，“作為社會協調發展的重要部分，我覺得這樣的聲音應該被關注，這種焦慮也值得被重視?！??
他指出，當前就業服務體系仍以傳統就業模式為基礎，難以應對AI快速發展下大規模崗位轉型和技能更新需求。針對這一現狀，他建議，提升勞動者技能，增加新就業崗位，制定AI背景下保障就業政策措施，確保AI在推動經濟發展的同時，不會對就業市場造成過大沖擊，兜牢穩就業底線。
被取代的焦慮
南方周末：你今年關注AI發展對勞動者的影響，能否談談關注的背景？
呂國泉：很多人在歡呼擁抱AI發展，我覺得這是大勢所趨，但作為工會工作者，我們更關注普通勞動者在AI浪潮中的處境。它是一顆很小的石子，但引起了很大的波瀾。例如去年武漢的“蘿卜快跑”無人駕駛項目引發熱議，網友擔憂網約車司機飯碗受沖擊，其他行業也在擔心簡單勞動崗位被替代。
今年2月，上海一家化妝品公司提出“AI替換崗位”再次引發關注，有消息傳老板將用AI替代化妝品設計
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校對：吳依蘭
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