全國人大代表李承霞：鼓勵生育不能“政策請客，企業埋單”
因為實施生育獎勵假政策，企業平均對每個孩子需承擔3.2萬元生育成本。職工不繳納生育保險費，看似減輕了個人負擔，實則加重了企業負擔，也加劇了女性就業歧視。
生育假全部給女職工，是“育兒責任女性化”的傳統思維使然，推遲了女職工的返崗時間，擴大了用工成本性別差，還弱化了父親育兒責任。
責任編輯：譚暢
2024年3月8日，湖北宜昌，夷陵人民醫院孕產保健部組織孕婦媽媽表演瑜伽。視覺中國圖
“現在有的企業招工不愿意招女職工，和購買生育險也有一定的關系?！?/p>
2025年3月8日，國際婦女節這天，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞告訴南方周末記者，她今年帶來的建議是：政府出臺企業生育成本合理共擔政策。
過去幾年，李承霞持續關注女性權益。今年她提出，不論是從女性職工的角度，還是從企業的角度，企業承擔的生育成本過高，最終還是會加劇職場中的性別歧視。
2024年10月19日，國務院辦公廳印發《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，其中提出，完善生育休假制度，統籌多渠道資金，建立合理的成本共擔機制。
據李承霞了解，全國普遍存在的女職工生育“政策請客，企業埋單”問題，給企業特別是小型微利企業和女性就業集中企業，帶來了較高的生育成本負擔。
她認為，要解決上述問題，就需要出臺企業生育成本的合理共擔政策，通過財稅補貼減免、夫妻單位共擔、職工參與繳費的資金統籌模式，由政府、企業、個人三方合理共擔生育成本，從而實現企業生育成本共擔化和男女用工成本性別差最小化，減輕企業生育成本和改善女性就業環境。
企業生育成本高
南方周末：這次的建議是基于什么背景？
李承霞：我以前就想過這個問題，身邊也有人一直提。我在接待一些企業和職工的時候，他們
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校對：吳依蘭
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