大疆要求員工21點必須下班，你怎么看？

近日，兩則職場“反內卷”的新聞登上熱搜。無人機巨頭大疆要求員工每晚加班時間不得超過21點，21點后必須下班，部門主任、項目負責人、HRBP分三輪催促員工離崗。美的集團則更“激進”：18點20分后，工位禁止留人，HR巡查監督，連晚餐返崗加班也被明令禁止。而在今年2月中旬，海爾以“切斷后勤”的方式落實了雙休制：周六關閉食堂，加班需提前一周審批，工作日加班每天不超過3小時。

當企業自發“反內卷”時，政策層面也在同步發力。今年全國兩會，全國人大代表、香港工聯會會長吳秋雨表示，“996”長時間工作很不理想，倡導實行“8小時工作、8小時休息、8小時個人時間”。全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉也在全國兩會提議“保障職工周均工時不超過44個小時”，這些都與2025年政府工作報告中“整治內卷式競爭”形成呼應。

盡管員工普遍歡迎“強制下班”，但疑慮仍未消散。有人擔憂“回家加班”成為新常態，或企業借“提效”之名變相裁員。而管理者則面臨效率壓力：如何在縮短工時的同時提升產能？

? 高強度加班究竟是逐夢的推動力，還是內耗的陷阱？對于大疆、美的、海爾的強制“反內卷”你怎么看？你的工作需要經常加班嗎？歡迎在下方評論區留言，送你上熱評！