商場試吃員曬工資條被開除，怎么看職場中的“保密協議”與“外派用工”？

工作人員在一家山姆會員商店準備試吃的商品（圖：視覺中國）

職場中的“保密協議”正成為簽訂勞動合同的配套產品，隨著勞動合同法規的細化，近些年來愈加流行。近日，江蘇南通一山姆會員店試吃員曬工資條被開除引發廣泛關注，事件起因正是違反了保密協議。

該山姆會員店回應稱，試吃員一般不屬于山姆員工。解除合同通知顯示，該員工屬于廣州市達生市場推廣有限公司。達生公司一負責人接受媒體采訪時表示，他們確實跟南通山姆會員店有合作，該店大部分品牌的推廣試吃員均為該公司派出。

“保密協議”和“外派用工”是當下與職場人士緊密相連的重要議題，它們的合理性與邊界究竟該如何界定？

保密的范圍是什么

試吃員曬工資條被開除事件中，廣州市達生公司一負責人在接受媒體采訪時表示，該員工就職于該公司不到6個月的時間，其中有兩個月為滿勤，這兩個月的工資分別為（稅前）4465.68元、4092.92元（扣除社保費后實發3570.62元），經當地街道審核薪資計算方式，確認無誤，且符合當地最低工資標準。該負責人還稱，曬工資條行為影響公司聲譽，希望刪除相關微博信息，公司將補償該員工一個月工資。

被解除勞動關系員工所簽訂的《保密協議》和《員工手冊》上明確規定工資信息屬于保密范疇。曬工資條因此違規可被開除嗎？勞動者的自由權益與用人單位保密需求的法理邊界在哪里？《南方人物周刊》記者就此對話了多位業內學者專家。

雙方的聊天記錄（圖：博主“南通老狼”）

上海交通大學法學博士、杭州師范大學法學院副教授孫伯龍認為：“從保密范圍看，盡管我國《勞動合同法》第二十三條規定了員工的保密義務，但是保密范圍只限定于‘用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項’，員工工資條是否屬于上述范圍有待商榷?！?/p>

針對這一事件，孫伯龍還表示，從學理及司法實踐來說，普通勞動者（如試吃