“取消大小周”撞上“員工猝死疑云”，勞動者保護如何破局？
從根本上說，“反內卷”成功的標志，是中國企業整體擺脫對人力成本優勢的路徑依賴。這要求完成從規模擴張轉向質量提升，從模仿創新轉向基礎創新，從價格競爭轉向價值競爭的轉變。
責任編輯：辛省志
近日，互聯網教培機構猿輔導武漢公司一名員工在辦公室猝死，引發網絡關注。據《杭州日報》報道，猿輔導的網課老師李某，原計劃休長假，與公司溝通后想把工作提前完成。但4月22日中午前往公司上班，當晚未再回復未婚妻信息。23日上午，保潔員打掃衛生時發現李某在辦公室，已經沒有呼吸。
猿輔導官方回應稱，該員工發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班，但這并沒有消除輿論爭議。
這起事件與同期小紅書宣布“取消大小周”同時成為網絡熱點。近期，部分企業試圖通過制度松綁緩解內卷，另仍有不少企業以“任務過載”等方式讓員工不堪重負。反差背后，是企業逐利邏輯、政策監管盲區與勞動者權益保障的三方角力。
猿輔導武漢員工猝死事件，暴露出在線教育行業“規模擴張”與“人力成本”的尖銳矛盾。有猿輔導前員工向媒體透
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校對：吳依蘭
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