英偉達的東亞文化

2025年3月18日，美國加利福尼亞州圣荷西，黃仁勛在英偉達GTC2025大會上與一臺機器人共同發表主題演講（視覺中國/圖）

2025年4月中旬，在中美貿易局勢變化、美國對AI芯片出口管制升級的敏感時期，英偉達總裁兼首席執行官黃仁勛應中國貿促會之邀訪華。這次，黃仁勛一改最具標識度的皮衣造型，身著西服訪問北京和上海。

據新華社報道，中共中央政治局委員、國務院副總理何立峰4月17日晚在人民大會堂會見黃仁勛。據“上海發布”消息，上海市市長龔正4月18日會見了黃仁勛一行。

此次訪華，黃仁勛表示希望繼續與中國合作。

4月28日，中國貿促會在例行新聞發布會上表示，“黃仁勛在重要時間節點訪華，受到國內外高度關注?！卑l言人趙萍指出，中國開放的大門始終向包括美國企業在內的所有外資企業敞開，中國利用外資的政策沒有變也不會變。

“英偉達的文化實際上是黃仁勛的文化，而黃仁勛自小受到的教育和工作倫理都深深根植于東亞文化，高期望、強調努力，這些都是黃仁勛帶給英偉達的東西?！薄栋蛡愔芸犯呒壸迦?、科技作家金泰（Tae Kim）告訴《南方人物周刊》。

黃仁勛祖籍中國浙江麗水，1963年出生于中國臺灣，9歲時的他和哥哥被送去美國肯塔基州的一所寄宿學校，兩年后，全家正式移民美國。少年時期的黃仁勛對乒乓球充滿熱情，他常去一個名為“乒乓皇宮”的乒乓球俱樂部練習，也在那里做清潔工掙零花錢。1978年，這個俱樂部視14歲的黃仁勛為太平洋海岸西北地區出現的“最有前途的青少年選手”。

有一次，黃仁勛去拉斯維加斯參加比賽。賽前，他沒有休息，而是整晚游蕩在拉斯維加斯迷人的街道上，最終，他輸得很慘?！爸钡浇裉?，我仍然后悔當時沒有更加專注于比賽?！?黃仁勛在30年后說。

黃仁勛的好勝心從那時就顯露無遺。在英偉達，他試圖與曾是排名美國前50的國際象棋選手、英偉達首席財務官里巴爾一較高下。每當失利時，黃仁勛便揮手掀翻棋子，憤然離場，接著又邀里巴爾在乒乓球桌上再決高下。在那個熟悉的領域，他找回了主場優勢。

作為當今全球最有價值的科技公司之一的英偉達，其企業文化在加州的科技巨頭中顯得有些特別。

中信出版社2025年1月出版

英偉達的員工每周工作時間不少于60小時，周末加班常有，一些硬件工程師要在芯片開發期每周工作80小時。與全球團隊合作則意味著深夜也要隨時在線，許多員工帶睡袋在公司過夜，有時還把孩子帶到辦公室，很多人整個周末都留在公司。

英偉達要求信息透明，所有員工都能與黃仁勛直接溝通，隨時匯報任務進展。在英偉達開會，只能書寫白板來演示，而不能用幻燈片等技巧去遮掩問題。

在這里，項目必須以最快的速度推進，所有任務都被分解到基本行動單元，每個部分都設有明確的截止時間，沒有緩沖和等待，強調“光速”完成。這種工作節奏的核心，在于黃仁勛本人始終身體力行。他說，“可能有人比我更聰明，但沒人比我更努力?！彼嘈?，沒有人能只把這份工作當作朝九晚五的任務，也沒有人能僅靠常規付出獲得理想的結果。對他來說，工作本身就是生活的一部分，也是推動公司持續前進的動力源。

上世紀90年代，英偉達的主要競爭者是一家叫3dfx的公司。3dfx