干部選拔切忌過度年輕化知識化
迄今為止，沒有任何證據證明年齡與政績存在必然聯系，倒是廣州市政府新近公布的一組違法違紀數字表明“貪官年輕化”，周森鋒本人在此次輿論漩渦中的表現還被人視為比老年干部還老成
責任編輯：陳敏 史哲 蔡軍劍
一周多來，“最年輕市長”新聞持續發酵，從視察需要專人打傘、坐聽老同志站著匯報、抽高價煙，一直到任用程序、涉嫌論文抄襲，清華大學碩士、29歲的湖北宜城市市長周森鋒接連陷入輿論泥潭。不過，輿論在質疑周市長本人的同時，卻也表達了對干部年輕化、知識化的贊揚與期盼。
這種貌似就事論事的態度并不足以認清質疑 “最年輕市長”的出發點。在干部任用制度尚未大改的當下，周森鋒市長之所以備受關注，就因為他年輕得超出了人們的經驗，就因為他好命到清華碩士沒畢業就當上了副處級的襄樊市建委副主任，或許正是這種潛意識里的“嫉妒”與不公平感，各方才持續不斷地追問。
其實，明白說出自己的嫉妒或不平，并非一件羞恥的事，人們不會去嫉妒結果的不平等，而會嫉恨起點的不公
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網絡編輯：瓦特
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