2008，你的工資會漲嗎
人們要求漲工資的呼聲不絕于耳，但挑頭漲工資的卻是壟斷國企，他們到底該不該漲？除了公務員、國企員工，普通工薪族的工資今年會漲嗎？
進入2008年，高物價的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲不絕于耳。但挑頭漲工資的卻是壟斷國企，他們到底該不該漲？除了公務員、國企員工，普通工薪族的工資今年會漲嗎？
中石化為何漲工資
最近，當中石化的黨組批準旗下基層員工工資普漲300多元時，中石化內部員工笑稱“只是補貼了一點柴米油鹽的錢”。誰也沒想到，這點“柴米油鹽錢”很快卻在社會上引起了軒然大波。
漲工資原本情有可原。據國家統計局總經濟師姚景源預計，2007年全年CPI（居民消費價格指數）漲幅在4．7％左右，為1996年以來的年度最高漲幅。很多人也都從身邊飛漲的物價感受到了壓力，并呼吁漲工資以應對越來越高的生活壓力。
但壟斷國企首先漲工資就惹來了非議。石油企業的利潤率每年高達百分之二三十，中石化又是國有壟斷企業，在老百姓心目中，其員工的收入和福利已經高于社會平均水平了，為什么加薪？韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛認為，中石化其實欠公眾一個合理的解釋。韜睿是一家有七十多年歷史的美國咨詢公司，其主要業務包括是向客戶提供全球化的人力資源管理咨詢和人事管理服務。
據一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照國資委政策：中石化員工的工資與企業的業績掛鉤，也就是工資可以根據年利潤漲幅進行適當的調整?！吧鲜兄两?，中石化這是第一次利用這個政策?！边@位人士對南方周末記者說。如果與同是央企的中石油相比，中石化加薪300元實在是不多。后者現金流充沛，員工除了工資，還有豐厚的年終獎；而中石化自上市至今現金流一直都很困難，自己口袋里都沒有幾個子，拿什么去補貼基層員工？
柴敏剛認為，加薪本身并不重要，關鍵是中石化必須解釋清楚：公司每年那么高的利潤，除了油價上漲帶來的和憑國家政策和資源得到的以外，要拿出證據來證明還有一部分是中石化員工自己努力創造出來的經濟效益，并證明其員工工資并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。
但中石化至今拒絕對外做任何解釋，雖然內部員工大多認為自己的工資相當于公務員的陽光工資，除了工資以外，不再有任何其他收入。
據《中國經營報》報道，由于中石化的示范作用，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。
哪些行業工資最高
中石化、中石油、中移動、國家電網這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會平均水平的壟斷企業都在醞釀漲工資；而自前年起實施公務員工資制度改革后，各地公務員的陽光工資（號稱透明公開）都有不同程度的上漲。那么，其他行業、其他階層的工資是否也在漲呢？
在英國社會學教授司科特·拉什的眼里，中國人薪水最高的集中在金融、IT業和他經常光顧的CCTV（中央電視臺）。這些行業和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權激勵。而在英國收入不錯的醫生、教授，在中國卻“不怎么好”。他認為中國公務員的工資也不高，處于中等水平。
拉什是倫敦大學金史密斯學院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創辦。他目前正在進行“中國風險文化研究”項目的調研，搜集到中國各個階層人士的資產和收入情況。他希望一方面撰寫一份對現代中國市場的描寫報告，另一方面尋求東西方國家不同的社會結構中更好地減小或避免社會風險產生的辦法。
韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調研結果，與拉什的判斷結果幾乎一致。柴發現，在拉什眼中收入最高的某些行業，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結論是，房地產、金融、IT業是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業。
越是工資高的，工資漲得越快。柴說原因有三方面：一是這三大行業利潤高，企業的薪水支付能力強；二是企業在資本市場的表現不錯，員工股權激勵部分相對較高；三是這三大行業的人才競爭相對市場化（國有企業除外），市場上人才供不應求，價格自然水漲船高。
最后一個因素——劇烈的人才競爭和人才稀缺，導致這三大行業成為2007年加薪壓力最大的。
“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長比較慢的行業中工作的人們，尤其是為一些民營私人企業打工的人員?！辈衩魟傉f。
拉什有一個法國朋友，在法國和中國各有一家公司。法國公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元?！拔业呐笥押芟矚g中國?！崩矊δ戏街苣┯浾咝χf。
像拉什朋友的例子在中國比比皆是?！昂芏嗥髽I追求低成本生產，在內地利用極低的勞動成本進行生產，這些企業應該考慮加薪?！辈裾f。
漲不漲工資由誰說了算
壟斷央企漲不漲工資由國資委說了算，公務員漲不漲薪由政府說了算，普通工薪族的漲薪由誰說了算？
拉什認為，中國壟斷的國有企業具有很強的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應該提高投資能力，用其收益和投資回報補貼到老百姓身上，履行更多的社會責任?！熬退闼鼈儾荒芙o每個中國人一筆現金，也應該提高整個社會的福利水平?！崩舱f。
現在的中國，私人經濟已經占到社會總量的大部分，有些發達省份，例如廣東、浙江等，80％以上都是私人經濟。民營老板們已經決定了大部分中國工薪族的收入水平?，F在，很多企業也不得不正視物價高企的現實，據中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業中進行的調查顯示，有上百家被調查企業表示會再度增加工資增長率。
過去，柴敏剛去民營企業做調研的時候，發現漲不漲工資都是老板拍板說了算。但到了2007年，“民營企業進步很快”，企業在迅速分化，其中的“先進分子”已經建立起了現代企業管理制度，包括薪酬管理委員會，薪酬不再是老板一個人說了算。
這些企業漲工資之前，一般都要是對現有薪酬跟市場行情進行比較和分析，同時對企業的業績和效益、工資支付能力、人才競爭態勢等進行分析。企業的資源和薪酬一般都向關鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計劃報到董事會和薪酬管理委員會，由這兩個機構來進行定奪。
薪酬管理委員會一般由獨立董事組成，如果在民營企業，老板也必須尊重薪酬委員會的意見?！拔医洺Ｔ谛匠晡瘑T會看到企業老板和委員會之間有意見分歧，甚至吵起來，但是最后一般都是薪酬委員會勝利?！辈裾f。
國有企業是不是漲工資則多一道手續——上報給勞動部或者國資委，這兩個部委對企業一般有薪酬總額的控制。國有大型企業負責人的工資必須報國資委審核，與國資委簽訂業績考核合同。
至于公務員如何漲工資，中組部副部長、人事部部長尹蔚民日前在接受媒體采訪時表示，將研究建立公務員與企業相關人員工資水平的調查比較制度。
中石化為何漲工資
最近，當中石化的黨組批準旗下基層員工工資普漲300多元時，中石化內部員工笑稱“只是補貼了一點柴米油鹽的錢”。誰也沒想到，這點“柴米油鹽錢”很快卻在社會上引起了軒然大波。
漲工資原本情有可原。據國家統計局總經濟師姚景源預計，2007年全年CPI（居民消費價格指數）漲幅在4．7％左右，為1996年以來的年度最高漲幅。很多人也都從身邊飛漲的物價感受到了壓力，并呼吁漲工資以應對越來越高的生活壓力。
但壟斷國企首先漲工資就惹來了非議。石油企業的利潤率每年高達百分之二三十，中石化又是國有壟斷企業，在老百姓心目中，其員工的收入和福利已經高于社會平均水平了，為什么加薪？韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛認為，中石化其實欠公眾一個合理的解釋。韜睿是一家有七十多年歷史的美國咨詢公司，其主要業務包括是向客戶提供全球化的人力資源管理咨詢和人事管理服務。
據一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照國資委政策：中石化員工的工資與企業的業績掛鉤，也就是工資可以根據年利潤漲幅進行適當的調整?！吧鲜兄两?，中石化這是第一次利用這個政策?！边@位人士對南方周末記者說。如果與同是央企的中石油相比，中石化加薪300元實在是不多。后者現金流充沛，員工除了工資，還有豐厚的年終獎；而中石化自上市至今現金流一直都很困難，自己口袋里都沒有幾個子，拿什么去補貼基層員工？
柴敏剛認為，加薪本身并不重要，關鍵是中石化必須解釋清楚：公司每年那么高的利潤，除了油價上漲帶來的和憑國家政策和資源得到的以外，要拿出證據來證明還有一部分是中石化員工自己努力創造出來的經濟效益，并證明其員工工資并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。
但中石化至今拒絕對外做任何解釋，雖然內部員工大多認為自己的工資相當于公務員的陽光工資，除了工資以外，不再有任何其他收入。
據《中國經營報》報道，由于中石化的示范作用，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。
哪些行業工資最高
中石化、中石油、中移動、國家電網這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會平均水平的壟斷企業都在醞釀漲工資；而自前年起實施公務員工資制度改革后，各地公務員的陽光工資（號稱透明公開）都有不同程度的上漲。那么，其他行業、其他階層的工資是否也在漲呢？
在英國社會學教授司科特·拉什的眼里，中國人薪水最高的集中在金融、IT業和他經常光顧的CCTV（中央電視臺）。這些行業和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權激勵。而在英國收入不錯的醫生、教授，在中國卻“不怎么好”。他認為中國公務員的工資也不高，處于中等水平。
拉什是倫敦大學金史密斯學院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創辦。他目前正在進行“中國風險文化研究”項目的調研，搜集到中國各個階層人士的資產和收入情況。他希望一方面撰寫一份對現代中國市場的描寫報告，另一方面尋求東西方國家不同的社會結構中更好地減小或避免社會風險產生的辦法。
韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調研結果，與拉什的判斷結果幾乎一致。柴發現，在拉什眼中收入最高的某些行業，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結論是，房地產、金融、IT業是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業。
越是工資高的，工資漲得越快。柴說原因有三方面：一是這三大行業利潤高，企業的薪水支付能力強；二是企業在資本市場的表現不錯，員工股權激勵部分相對較高；三是這三大行業的人才競爭相對市場化（國有企業除外），市場上人才供不應求，價格自然水漲船高。
最后一個因素——劇烈的人才競爭和人才稀缺，導致這三大行業成為2007年加薪壓力最大的。
“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長比較慢的行業中工作的人們，尤其是為一些民營私人企業打工的人員?！辈衩魟傉f。
拉什有一個法國朋友，在法國和中國各有一家公司。法國公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元?！拔业呐笥押芟矚g中國?！崩矊δ戏街苣┯浾咝χf。
像拉什朋友的例子在中國比比皆是?！昂芏嗥髽I追求低成本生產，在內地利用極低的勞動成本進行生產，這些企業應該考慮加薪?！辈裾f。
漲不漲工資由誰說了算
壟斷央企漲不漲工資由國資委說了算，公務員漲不漲薪由政府說了算，普通工薪族的漲薪由誰說了算？
拉什認為，中國壟斷的國有企業具有很強的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應該提高投資能力，用其收益和投資回報補貼到老百姓身上，履行更多的社會責任?！熬退闼鼈儾荒芙o每個中國人一筆現金，也應該提高整個社會的福利水平?！崩舱f。
現在的中國，私人經濟已經占到社會總量的大部分，有些發達省份，例如廣東、浙江等，80％以上都是私人經濟。民營老板們已經決定了大部分中國工薪族的收入水平?，F在，很多企業也不得不正視物價高企的現實，據中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業中進行的調查顯示，有上百家被調查企業表示會再度增加工資增長率。
過去，柴敏剛去民營企業做調研的時候，發現漲不漲工資都是老板拍板說了算。但到了2007年，“民營企業進步很快”，企業在迅速分化，其中的“先進分子”已經建立起了現代企業管理制度，包括薪酬管理委員會，薪酬不再是老板一個人說了算。
這些企業漲工資之前，一般都要是對現有薪酬跟市場行情進行比較和分析，同時對企業的業績和效益、工資支付能力、人才競爭態勢等進行分析。企業的資源和薪酬一般都向關鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計劃報到董事會和薪酬管理委員會，由這兩個機構來進行定奪。
薪酬管理委員會一般由獨立董事組成，如果在民營企業，老板也必須尊重薪酬委員會的意見?！拔医洺Ｔ谛匠晡瘑T會看到企業老板和委員會之間有意見分歧，甚至吵起來，但是最后一般都是薪酬委員會勝利?！辈裾f。
國有企業是不是漲工資則多一道手續——上報給勞動部或者國資委，這兩個部委對企業一般有薪酬總額的控制。國有大型企業負責人的工資必須報國資委審核，與國資委簽訂業績考核合同。
至于公務員如何漲工資，中組部副部長、人事部部長尹蔚民日前在接受媒體采訪時表示，將研究建立公務員與企業相關人員工資水平的調查比較制度。