八天里的江湖：政府補貼富二代培訓之溫州標本

在短短8天的培訓后，33歲的葉愷終于決定接班了——他要接手的是自己的家族企業，溫州華潤物資供應公司與浙江岡本鋼鐵公司。

按照時下的定義：葉愷正是標準的“富二代”。他的父親葉會昌白手起家創下了億萬身家。但葉愷從未愿意接手父親的事業——在參加那8天培訓之前。

這8天培訓，就是溫州市政府牽頭組織，眾多當地民營企業參與的“溫州民營企業后備人才高級研修班”——富二代培訓班。

從叛逆者到接班人

“‘富二代’這個詞聽起來有點嬌氣。”提到這個當下熱詞，葉愷尷尬地笑了笑。

毫無疑問，葉愷是一位叛逆者，他開了一家網吧，從沒想過要到老爸的公司中任職，“我喜歡自由自在的生活。”直到去年11月，他有了自己的新名片——華潤物資公司總經理、岡本鋼鐵公司常務副總經理。

溫州如今的民營企業家約15萬人，40至50歲之間的占一半，50歲以上超過了15%。即使50歲以上企業家中的六成，其子女開始在自家企業中嶄露頭角，那么進入葉愷所說的“嬌氣行列”者便超過1.3萬人，而就算未來10年溫州民企數量不變，這一群體的規模也將近5萬人。

去年7月，一份出自溫州人事局課題組的《溫州市民營企業家隊伍建設調研報告》稱：“未來10年溫州第一代和第二代企業家交接班高峰——民營企業家隊伍隱含著斷層的危機”。

一個月后，一項“秘密行動”開始實施——政府牽頭為民營企業培養人才。

盡管溫州市人事局有一個名為“干部培訓學校”的下屬單位，起初是為公務員系統做人才培訓，后來增加了企業經營管理人才培訓，并掛了另一幅牌子——溫州市繼續教育學院，但專門的“富二代”培訓項目此前從未涉及。

巧合的是，幾乎同一時間，溫州市人事局局長王益祺在寧波的一次開會期間到由方太集團創始人茅理翔于2006年底創辦的中國第一所專門培養家族企業接班人的學校——家業長青接班人學院參觀，雙方氣味相投、一拍即合，由后者作為培訓內容輸出方到溫州推進富二代項目。

這個時候，葉會昌因全球金融海嘯迎面而來且愈加猛烈而倍感憂慮，但對兒子葉愷來說，這一切似乎與他毫無關系，他仍在屬于自己的網吧世界里自由馳騁。

溫州市的“富二代”培訓項目名稱最終確定為“溫州民