反就業歧視，從廢除體檢做起
只要不是職業內在需要，都不應成為就業限制條件，由此，許多行業的體檢應當廢除
責任編輯：戴志勇
只要不是職業內在需要，都不應成為就業限制條件，由此，許多行業的體檢應當廢除
10月17日上午，我去應聘“陽光公司”總經理助理，“考官”對我甚滿意——男，未婚，北大光華MBA，但卻表示不喜歡我的河南口音。
盡管只是一場游戲，但“考官”劉小楠（中國政法大學教師）有點失望——其他二十多名“應聘者”，無一對此類歧視提出質疑。
或許這才是最真實的招聘情形。甚至，你根本
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