一周高論（100204）
只有對問題冷靜、深入地討論，才有助于推動問題的解決。在是否提高最低工資標準問題上，媒體恰如其分地承擔了這樣的責任。對中國現實問題的思考，重要的不是能提出一個概念或者價值，而在于能提出一個有意義的問題，本文做到了。理論是灰色的，但生命之樹常青。
責任編輯：史哲
（1.26—2.2）評審：潘采夫
No.1 提高最低工資標準的中國邏輯
《21世紀經濟報道》，1月27日，社論
（原文摘編）主流經濟學認定，在勞動需求不變的情況下，提高工資就意味著提高了雇傭成本，因此追求利潤最大化的企業會減少勞動需求，從而導致失業。而我們認為，現在提高最低工資標準是必需的，但理由則完全具有中國特色。
雇傭，是勞資雙方之間的契約，但并不是雙方所有的權利和義務都可以寫進勞動合同里。更重要的是，一些關鍵條款即便可以寫入勞動合同，卻無法向第三方證實。例如，勞動合同固然可以規定“工作勤奮應該額外獎勵”，但是究竟怎樣才算“工作勤奮”？一旦工人勤奮工作，每天加班加點，到結算工資時資方完全可以不認賬，比如說“你并不比其他工人更勤奮”。而要訴諸法院，法院對這種雙方都知道但是沒有確鑿證據的行為也難以裁定。這種無法窮盡所有可能情況或者條款無法被第三方證實的合同，就是所謂的“不完全契約”，資方賴賬的行為就是所謂的“敲竹杠”。
考慮到中國并非像歐美國家那般法律完備并且
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網絡編輯：瓦特
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