微軟代工廠的血淚

■這是一家被高度軍事化管理的微軟代工廠，工人們只要違背小小的規定，就會遭受嚴厲的罰款，甚至被保安毆打。

■后來，這家工廠被監管部門要求整改，把每名工人160小時/月的加班時間減少了一半。但工人們卻表不滿，因為沒有加班，他們每月的工資將減少近一半。

有人說這幅圖是昆盈工人工作疲勞的證據，昆盈公司人力主管聶小姐卻說這是工廠人性化管理的表現，每工作兩個小時休息十分鐘 （東莞時報/圖）

正在夜班中的昆盈工廠圖 （丁婷婷/圖）

“血汗工廠”？

NLC認為，微軟代工廠昆盈公司，存在雇用童工、聘用大量未成年實習生等情況。勞動監察部門認為只存在未成年工，不存在童工，并讓工廠作出了整改。

一份來自美國勞工委員會（NLC）的報告，使全球第二大鼠標鍵盤生產廠商昆盈猝不及防地陷入了“童工門”，同時把“昆盈工人”這個群體推到了聚光燈下。

這份4月13日發布在NLC官網上的報告稱，經過長達三年的調查，證實為微軟、惠普、三星、宏鸉、華碩等電子產品巨頭代工的昆盈，存在雇用童工、聘用大量未成年實習生、超長工作時間、人身自由控制等情況。

報告的用語尖銳，如“每年有數以百計的16-17歲學生被強制每天15小時輪班”、“工人面對羞辱、懲罰、性騷擾”。

NLC自稱是一家民間機構，以“調查和公開美國在發展中國家生產商品的公司犯下的罪行，維護在全球經濟中工人的權益”為宗旨。報告認為昆盈是“血汗工廠”的標本，稱應該有“一場全球性的反血汗工廠運動”。

據了解，這個報告所涉及的是臺灣昆盈集團在東莞的四個生產廠中的兩個——東莞昆盈電腦制品有限公司（總廠）和東莞協盈電子有限公司。

“我們不知道他們（NLC）是以什么方式進入我們工廠的。”東莞昆盈總廠人事主管聶小姐說，“從拍攝的照片來看，制服和頭巾是2005-2006年的款式，他們所說的應該就是這段時間。”

這份報告迅速被幾百家國內網站轉載，給昆盈集團尤其是東莞昆盈總廠帶來了一些麻煩：4月15日，東莞人力資源局獲知消息后，派出監察大隊聯合厚街人力資源分局對昆盈總廠進行了突擊檢查。

據東莞人力資源局一名葉姓監察員透露，局里于4月15日得知此事后，立刻派出十多人前往昆盈總廠檢查用工情況。負責帶隊的鄧監察員還介紹說：“我們從昆盈辦公室調閱了廠里的人事檔案。”這些人事檔案包括：進廠登記表、身份證、勞動合同、工資單等等。

東莞市人力資源局的調查結果是：全廠2884名工人中確實有385名16歲-17歲的未成年工，但是沒有童工。

當被問及如何保證廠里提供的用工記錄中沒有瞞報、漏報用工情況時，鄧監察員回答說：“我們有進行隨機抽查，突擊進廠房里看見年紀小的就上前詢問。”當被問及如何保證用人記錄中沒有人使用假身份證或他人身份證時，鄧監察員回答：“這是不可能的。很簡單，因為所有工人的工資都要通過銀行轉賬到