破解富士康員工的自殺“魔咒”
參與調研的心理學家認為，富士康員工自殺多數由心理疾病造成。
責任編輯：傅劍鋒 實習生 吳城華
參與調研的心理學家認為，富士康員工自殺多數由心理疾病造成。但亦有社會學者指出，新生代打工者實際收入遠不如父輩，又缺乏回到農村的退路，他們的焦慮無助是自殺增加的深層原因。工廠要建立員工心理關懷機制，政府更應提供對新生代打工者的制度關懷。
這是富士康員工在進餐，富士康園區每平方公里有十幾萬人，雖人海茫茫，工人與工人之間卻是“熟悉的陌生人” （南方周末記者 王軼庶/圖）
“魔咒”與心理疾病相關
在25歲的盧新自殺約30個小時之前，三名20歲上下的青年，相約在臺州市的一處街心花園服毒。兩人死亡。
在盧新自殺五天之后，他的同事、已處在家長照顧之中的許昌姑娘祝晨明從所住的宿舍樓跳樓身亡。
在更大的視野里即可發現，死亡的魔咒并不只在詛咒著“郭臺銘的紫禁城”。
為了阻擊接二連三出現的跳樓事件，富士康從四月上旬開始“花錢買信息”：任何職工只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或者部門主管。若情況屬實，公司獎勵200元。
截至5月10日，這場“人民戰爭”讓富士康衛生部發現了二十余例情緒異常者。其中已經患有較重精神疾病的，在家屬同意后，送進了深圳康寧醫院；另一些情緒異常但無需住院治療的，則由家屬陪伴回到了老家。“但我們覺得很挫敗。”劉坤說。讓富士康感覺挫敗的是5月6日凌晨4點30分的盧新跳樓事件?？墒?，劉坤尚未從6日的挫敗中緩
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網絡編輯：王憐花
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