中國工會組織有七大問題待整頓
這些工會組織是有廟有和尚，但和尚既不敲木魚也不念經。為什么？他們不是真和尚。
責任編輯：戴志勇
這些工會組織是有廟有和尚，但和尚既不敲木魚也不念經。為什么？他們不是真和尚。
富士康的員工出現了“九連跳”的悲劇。從目前已經披露的信息來看，該企業的工會組織，在與員工的溝通交流方面，顯然并未盡到自己的職責。在絕大多數企業，工會的運行都存在嚴重弊端，需要盡快改革。
在中國工會運動過程中，不止一次進行組織整頓。這種整頓，無非是糾正組織上的左傾關門主義和組織上的右傾擴張主義。這里提出的當今工會組織的整頓，與以往的整頓并不雷同，但也不是沒有相似處。從現在存在的各種現實弊端來看，工會組織有七大問題需要整頓。
一是不少工會領導干部“面目全非”，既是黨政領導干部，又是工會領導干部。就像川劇變臉，時而這個形象，時而那個形象。在議及職工利益之事時，他們的屁股坐在政府部門一邊，還是坐
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