如何解析富士康跳樓事件？
自殺確有一定傳染性，但傳染不是重點，重點在于診斷病因，找到治療方法
自殺確有一定傳染性，但傳染不是重點，重點在于診斷病因，找到治療方法
5月25日6時20分，19歲的李海停止了生命。
這位來自湖南醴陵的少年，在富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心墜樓死亡，入職42天。短短不到半年的時間里，富士康集團接連發生11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。跳樓事件讓富士康背上“血汗工廠”“殺人工廠”的標簽，人們紛紛對富士康企業的管理制度產生質疑。
是什么讓鮮活的年輕生命猝然消失？富士康到底怎么了？本刊就此采訪資深時事評論員張平。
1 目前，輿論批評紛紛涌向富士康，你怎么看？
張平：富士康難辭其咎，只有在中國的社會環境中，它才可以輕易組織幾十萬人進行低廉重復勞動。既然得到了這個好處，就應該承擔相應的社
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