江蘇盱眙：“媽媽工人”登場

一直被形容為“源源不斷”的中國廉價勞動力，越來越醒目地宣告了短缺

這種供不應求，正在深刻改變中國的增長方式、工業格局和勞資生態 

五六十歲的“奶奶”們，也被動員進入工廠 （吳立波/圖）

天剛亮，39歲的江蘇盱眙縣泥沛村婦女吳國珍起床，開始了新的一天。

她是五洋玩具廠的縫紉工，也是12歲兒子的媽媽。

吃完早飯，吳國珍騎著電動摩托車，送兒子上學，然后到學校150米外的工廠上班。這時是7點。

中午11點半，兒子放學，吳國珍也下班，接他到工廠里吃“免費的午餐”——廠里不僅管工人的飯，也管工人們的孩子，“時不時有雞鴨魚肉改善下伙食”。

像吳國珍這樣的“媽媽工人”，占了這個玩具廠的七成。

最近幾年，招工越來越難，為了將吳國珍這樣的“留守”婦女——丈夫外出打工，自己在家照顧孩子和老人，沒事麻將成風——招進工廠，江蘇盱眙的老板們拿出了各種各樣讓她們喜歡的招數，當地的工業布局與勞資關系都因此呈現出一些有趣的生態變化。

動員母親

一封致家長的信發到每個學生手上，動員他們的母親報名到廠里做工

對盱眙縣干部的最新要求是，“對外抓招商，對內抓招工”

地處蘇北相對落后地區的盱眙縣，上世紀曾有上萬人在國企就業，但都隨著世紀末國企改制變成了下崗職工。從2004年開始，這里30萬農村勞動力中，外出打工的接近20萬。

但隨著最近五六年盱眙加速工業化，尤其是2006年后的工業突進，本地吸納的工業就業人數已突破了5萬，外出打工的部分勞力又逐漸回到本地，外出人數逐步回落到16萬，但仍舊趕不上本地工業的勞動力需求。

打工大縣里鬧起了民工荒。

上世紀90年代的盱眙“勞務輸出辦公室”，2005年變成了“勞動力轉移辦”，2009年再改為“服務企業用工辦公室”，主要職能從勞務輸出，變成為本地企業招工。

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