人才規劃：取消學校醫院行政級別 推行職員制度
新華社受權6日全文播發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010年-2020年》。綱要稱，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。
新華社受權6日全文播發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010年-2020年》。綱要稱，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。
《人才規劃》是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的指導性文件。
綱要指出，克服人才管理中存在的行政 化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。在科研、醫療等事業單位探索建立理事會、董事會等形式的法 人治理結構。建立與現代科研院所制度、現代大學制度和公共醫療衛生制度相適應的 人才管理制度。完善國有企業領導人員管理體制，健全符合現代企業制度要求的企業人事制度。鼓勵地方和行業結合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管 理改革試驗區。
■《綱要》要點
《綱要》·戰略目標（到2020年）
1、人才資源總量從
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網絡編輯：瓦特
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