工會當提高工人博弈能力
現在的工會領導，大部分與一線的工人沒有直接關系?；蛴牲h政領導兼任，或是老板的親戚或秘書。如此工會，自然缺乏為工人的利益代言的動力，工人怎么會把這樣的工會當回事？
責任編輯：陳敏 史哲 蔡軍劍
6月4日，中華全國總工會發出一份《關于進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的緊急通知》。以“緊急通知”來命名一份文件，在中國并不多見。工會在勞資博弈乃至整個社會中扮演的重要角色，以前所未有的規格被凸顯出來。
新生代工人的權利沖動遠勝父輩，若不能盡快疏通博弈渠道，不僅中國經濟將被鎖定在低成本競爭的層次，社會穩定也可能受到較大影響。
緊急通知直面這一難題，提出了初步解決思路：整頓、重建工會，使工會獨立自主地工作，最終給工人有效維權。一言以蔽之：讓工人的話有地方說，讓工人的權益有地方管。
在一些地方，中國工人既缺乏司法的救濟，也少社會的襄助。在司法地方化局面尚待扭轉，
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