七重改造：讓工會真正為工人代言

中國工會應當落實停工權。有人談虎色變，其實工會落實停工權對企業和社會的和諧有利無害，能起到預警作用。

中國工會組織有七大問題待整頓（見《南方周末》5月20日F31版），究竟如何整頓呢？

調整工作思路

中國正在轉軌，非公有制企業越來越多，資本的作用也越來越大。在這種情勢下，要使工會真正替工人說話辦事，須重新界定工會的地位與作用。

確立工會地位，要堅持三方機制。不少國家最大組織有3個，即政府、工會和雇主聯合會。中國雖然有紅頭文件涉及這3大組織的關系，但至今沒有真正形成政府、工會、企業聯合會的三方機制，工會沒有成為平衡資本的杠桿。要勞資和諧，必須強化工會地位。

工會要敢于代言工人利益

強化工會地位，就要正確界定工會與執政黨、政府、企業行政三者的關系。

長期以來，“必須在黨領導下”是工會工作人員的口頭禪。當然，黨和工會都是工人階級的組織，黨是工人階級的先進部分，而工會包括工人階級先進、中間、后進三部分。黨和工會的關系是先鋒隊和本隊的關系，沒有本隊何來先鋒隊？先鋒隊須依靠本隊，工會不簡單是黨的工作部。

憲法規定，中華人民共和國以工人階級為領導。建國初，在簽訂共同綱領時，中華全國總工會是簽字者之一，是政府締造者之一。

工會要執行國家機關的某些職能，如工會會同政府勞動部門設立公共職業介紹所，工會給會員開出的就業介紹，各級工會和勞動部門要接洽并著力解決。政府制定各項法規、制度要主動聽取工會意見，涉及工人階級利益的政府機構主要領導，應由工會組織派出，如建國初勞動部長就是由時任全總第一副主席李立三兼任的。允許工