最大共識是沒有共識
國資改革正處于怎樣的狀態，觀察者與操作者如何看待目前的狀況，如何重新尋找改革契機以繼續推進這場尚不知終點的長跑？
責任編輯：李鵬 肖華
編者按：
國資委正在經歷成立7年來最重大的一次人事變動，第一任掌門李榮融謝幕，新掌門王勇登場。
本次人事更替的背景，是近年來央企業績的突飛猛進，引起國內與國際的激烈爭論。
這樣的節點上，國資改革正處于怎樣的狀態？觀察者與操作者如何看待目前的狀況？如何重新尋找改革契機以繼續推進這場尚不知終點的長跑？本期“國資改革再出發”記錄了京城一場與此有關的激烈爭論，以及國資占比達1/4的上海目前的新一輪國資整合。
“國企改革的教練”“奧運會領隊”“國企要做大做強”，首任國資委主任李榮融力主這些定位，也帶著相關爭議謝幕。 （PTOTOTEX/圖）
一場回到原點的大討論
根本的分歧或許在于理念或信仰，即國有體制和市場經濟兼容，到底是中國改革的倒退，還是中國正在進行著一場如若成功，將可能改寫西方經濟學教材的偉大實踐？
上周末，也就是李榮融卸任第一任國資委主任的第一個周末，京城一批經濟學家、法學家、曾經參與上世紀八九十年代中國國企改革設計的專家，以及多位國資委官員和前官員，坐在一起就國企的下一步改革展開了激烈交鋒。
多位官員和專家表示，這種不同立場之間激烈而坦誠的交鋒，在現在的中國極為難得。
然而，這次交鋒達成的最大共識居然是，國企改革已沒有共識。
在關于國企改革的幾乎一切問題上，各方分歧難以彌合。
首先是如何評價這幾年國企增長的業績。
捍衛者稱，現階段這個特殊的歷史時期，國有經濟盡管有很多問題，但保證了一個穩定的執政基礎，并且在就業、穩定物價、培養有競爭力的企業等諸多方
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網絡編輯：王爾山
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