評之評

有人建議，在工資談判中，勞方總是處于劣勢，應該組織起來才更有談判力量。我要說的是，在一個完備的勞動力市場中，勞方不用組織起來，也可以用腳投票，此處不留爺，自有留爺處。若勞動力市場不完善，國家應該通過制度建設，完善市場，而不是組織工人，用另一種的市場壟斷去克服已有的市場缺陷。

浙江臺州的 “羊毛衫行業工會”運作得好像很不錯：行業工會成立之后，工人們都不上訪了。他們的模式是：由行業工會去問問工人想要的工資，問問企業愿意給的工資，然后定下一個最低工資標準，大家都按著執行。工人感覺有政府撐腰了，企業說聽政府的，大家就相安無事了。

行業工會的這問問、那問問的行為其實只是挖掘市場信息，結果發現勞方提出的工資也只是比資方所給的高10%而已。再看看行業工會做過的一個測算，即便是業績最差的工人，每天8小時、一個月上班22天計算，其計件工資也不低于最低工資標準。這說明啥？說明最低工資低于市場均衡工資，最低工資無效嘛，當然也不會對就業造成破壞。而政府的參與實際上就是完善了勞動力市場，保證了企業不敢拖欠工資。

所以，浙江的“羊毛衫行業工會”究竟做了些什么？挖掘市場工資信息？完善市場運作！制定最低工資？無效！拉政府參與？完善市場對拖欠工資的懲罰體制！

（作者為中央財經大學外匯儲備研究中心主任）