公務員試點招工人農民

在２０１１年度中央機關及其直屬機構考錄公務員公告發布前夕，國家公務員局負責人表示，２０１１年度的考錄工作將有三項改革創新舉措。

創新舉措包括：面向基層力度不減，比例將繼續提高。２０１１年，中央機關及其省級直屬機構考錄公務員計劃，除部分特殊職位外，錄用具有２年以上基層工作經歷人員的比例將從２０１０年度的７０％提高到８５％以上，有條件的機關可以全部從具有２年以上基層工作經歷的人員中考錄。

拿出計劃定向考錄服務期滿、考核合格的大學生“村官”等服務基層項目的人員。根據新規定，大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優惠政策。

積極探索從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員的辦法，選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點。

這位負責人說，公務員錄用考試被稱作“玻璃房子里的競爭”，它的公平公正，它的逐步規范化與科學化，它所樹立的正確用人導向，將使一批又一批優秀人才脫穎而出，成為忠誠服務于國家與人民的合格公務員。