逐步走向競爭性選拔主要政務官

如果長期以事務官的競爭性選拔為主攻方向，勢必會最終誤事。

抓住政務官，特別是黨政主要領導干部的競爭性選拔，就能夠抓住重點，綱舉目張。

（向春/圖）

不悲觀，也不樂觀，而是達觀的改革先驅──任仲夷去世五周年了。他的“排污不排外”、“渾身是膽”、“無所畏懼” 等經典名句，足以傳之后世。他按照鄧小平理論在廣東殺出的一條血路，不僅開啟了經濟體制改革的先河，而且推動了政治體制改革。1979年，廣東省的經濟總量位列全國第23名，當五年后任仲夷離任時，廣東省的經濟總量躍居全國第一！

在常人看來，一個曾擔任過兩個大省的省委書記，并取得如此輝煌成就的他，理應獲得相應的晉升。但他對退休時仍是正省級待遇并不在意。他懂得，歷史評判一個人，不以官職大小為標準，而是以為民的業績為座標，以民眾的心為秤桿，口為秤砣。

2005年11月15日，任仲夷的逝世，是中國改革事業的一大損失。他的《政治體制改革更需要勇氣》這篇政治遺言，將激勵改革的后來者奮勇直前。

改革，對先驅者而言，的確有風險；但是，不改革，對于執政黨來說，必有危險！

“用等級授職制來代替普選制是根本違背公社精神的”。從猶抱琵琶半遮面的“商品經濟”到明確表述為“社會主義市場經濟”，我們僅用了短短幾年；而從無競爭選拔到競爭性選拔，我們用了近三十年。

25年前，上海市干部人事制度改革探討論文交流會召開，時任上海市委組織部部長的曾慶紅，在《為創造人才輩出的良好環境而奮斗》的講話中尖銳指出：“長期以來，在干部任用中大都采用自上而下委任的方法、統包統配的方法，形式單一，不利于大量選拔優秀人才。我們設想，今后任用干部，除黨和政府各職能部門和辦事機構的主要負責人、國家要害部門的主要負責人、執行國家指令性計劃的大中型骨干企業的主要負責人采取委任制，或者按黨章