富士康：不是內遷，是擴張

一片民工荒中，深圳富士康的員工返回率高達98%，而且早早招滿了工，其中的秘密何在？

富士康新聞發言人反復強調，不是內遷，是布局——那意味著不是沿海向內地的產能轉移，而是繼續擴張。也就是說，富士康正在從日益緊缺的勞工市場上搶走更多工人。

同在深圳，同是招聘，有的企業門可羅雀，富士康的門口卻排起長隊。 （南方周末記者 翁洹/圖）

同在深圳，同是招聘，有的企業門可羅雀，富士康的門口卻排起長隊。 （南方周末記者 翁洹/圖）

“擠”進富士康

開工第一天，員工的返回率就達到了95%。元宵節后，這一比率繼續提高，達到了深圳富士康歷史上前所未有的98%。

即使經歷了噩夢般“十二連跳”，富士康，今年依受到員工青睞。

開工第一天，員工的返回率就達到了95%。元宵節后，這一比率繼續提高，達到了前所未有的98%——用句大白話說，100個老員工中，就有98個人回到了原來的崗位。這在“大進大出”的制造業，簡直是一個奇跡。

從大年初四開始，從全國各地趕來的求職者就源源不斷地涌向這里。

由于富士康每個人的招聘都需走八個程序，花4個多小時，這里的日均招聘量只能達到4000人左右。但是，據富士康媒體辦公室主任劉坤目測，每天排隊的人少則八千多則上萬。他們中的一些人，天不亮就到了現場，因為害怕位置被人搶占，有的人中午甚至連飯也不吃，水也不敢去買。一些當天應聘不上的求職者，接連數日排隊。

為何富士康的招工如此火爆？劉坤分析，去年的漲薪是一個重要原因。

經過兩次加薪之后，目前富士康新入職員工，基本薪資不低于1550元/月，綜合收入可達2100—2800元/月；新員工試用期滿六個月起，基本薪資再漲100元。按照富士康的規定，之后再進行三個月考核，若考核合格，基本薪資不低于2000元/月，綜合收入甚至可達2700—3600元/月。

與深圳同類行業相比，富士康的薪酬“頗具競