退休官員發揮“余熱” 到企業唱響“秋天的故事”

【常識】

有研究指出，近千家在A股市場上市的國企中，49.3%的國企都聘請了前官員作為高管。

聘用前官員比例最高的是房地產行業，建筑建材行業和信息設備業緊隨其后。

退休官員期待制度規范“發揮余熱”，既可以獲得較高的收入，又不至于因法規模糊而承擔制度風險。 

目前不少退休官員進入企業“發揮余熱”，而對他們的監督存在盲區，容易產生各種經濟問題，必須實行監督“終身制”。 （朱慧卿/CFP/圖）

在中國，“發揮余熱”常用來形容退休老人，尤其是老干部在卸任之后依然心系社會，活躍于各類工作中。老人們的余熱既溫暖了需要他們的人，也照亮了自己。

近日，有媒體統計央企上市公司的年報發現：不少退休高官在央企任獨立董事。比如，84歲高齡的原國家能源部部長黃毅誠在中國神華任獨董；曾任中國經濟體制改革委員會副主任的高尚全，以獨董身份任職中國中煤；而級別稍低的原電力部經濟調節司司長葉繼善，也擔任國電電力獨董一職。

其實，不只是央企，也不只是上市公司，大量民營企業、中小企業，乃至部分中外合資企業，都為各級退休官員們提供了發揮余熱的舞臺。

弱勢企業的理性選擇

自1982年的《關于建立老干部退休制度的決定》始，中國打破干部終身制已近30年，但不少官員在退休之后，依然能夠找到“退而不休”的途徑。

進國企是水到渠成的選擇——在任時，不少官員就曾因機構改制、人事安排等原因被組織派至國企任職，來往關系密切?！锻顿Y者報》研究部曾對近千家在A股市場上市的國企進行了統計分析，發現其中49.3%的國企，都聘請了前官員作為高管。

這些國企聘請的退休