加薪了，別走了

不僅是農民工要漲工資，互聯網高科技領域也要漲工資。四大門戶網站今年紛紛為員工提薪，應對的不僅是通脹，更是整個行業人才缺乏的現實。

在2011年初富士康所引領的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯網企業中掀起。這是互聯網四大門戶網站有史以來最慷慨的一次。

搜狐2011年春節后幾乎全員提薪10%左右；騰訊在4月人均漲薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；網易門戶6月的調薪覆蓋約60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%。

8月9日，國家統計局公布數據顯示，7月份CPI同比上漲6.5%，再次創出新高。此前，四大門戶網站集體漲薪，都曾提到通脹因素，但事實上，更重要的原因是，目前門戶處在第二輪擴張階段，很多門戶旗下的頻道都要分拆上市，正是缺人之時，漲薪是最直接的留人辦法。

為了吸引和留住人才，四大門戶網站除了在薪酬上比拼外，還在福利待遇、股權激勵、實習生待遇，甚至于以校企合作的方式展開較量。

“互聯網行業的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創業了。新進入到這個領域的人才，企業都會用超常規的辦法去保留。”騰訊公司負責人力資源的高級副總裁奚丹對南方周末記者說。

沒有高薪的吸引，互聯網行業從業者很難在壓力大、工作強度高的崗位上堅守。 （CFP/圖）

靠什么留人

從2011年一季度的財務報表來看，按總營收來排名，騰訊第一、網易第二、搜狐第三、新浪第四。老大騰訊的營收是網易的4.1倍，是搜狐的5.5倍，是新浪的9.6倍。

最富裕的騰訊在吸引人才方面的招術也最多。

除了漲薪之外，騰訊6月底還宣布推出“安居計劃”，只