江西橫峰“差額試崗”選干部

一個位置，兩名干部，試用半年淘汰一人

試崗干部的最終錄用決定權在縣委常委會。常委們投票前，要聽取縣委組織部的考察報告和試崗單位黨組織負責人的意見，然后態度鮮明地表示傾向用誰。

參加公開選拔干部考試時，滕維的成績不是最好的。筆試第五名、面試后綜合成績第二名。但半年后，他從普通工作人員被提拔為街道辦事處副主任，第一名考生被淘汰。

2011年9月28日上午，江西橫峰縣興安街道辦事處辦公樓內，28歲的滕維以副主任的身份在簽批小額貸款擔保申請。忐忑了半年，他終于能夠舒心地喘一口氣。是什么機會讓他最終擊敗了第一名？

答案是“差額試崗”。2010年5月，江西橫峰縣在公開選拔副科級領導干部時，改革選拔方式，一個崗位同時選拔兩名干部試崗，試崗期只有做事的權力，沒有領導的待遇，人事、工資關系還在原單位。半年后看表現錄用一人，另一人則淘汰后回原單位。滕維正是在試崗半年后的考核中打了一個“翻身仗”。

力推這一政策的原橫峰縣委書記吳宣策認為，差額試崗與通過考試“一考定終身”相比，顯然利大于弊，而一些問題也可在實踐中不斷完善。不過隨著他于2011年7月被調離，這一政策面臨“人走政息”的局面。

吉林公開選拔領導干部面試現場。江西橫峰在此基礎上增加“差額試崗”環節，想選出“既會考又會干”的干部。 （王鳳娜/CFP/圖）

從“試用”到差額試崗

橫峰縣位于江西東北部，地處閩、浙、皖、贛四省交界，人口21萬?？h內多丘陵，地貌呈“七山半水二分田，半分道路與莊園”。

這個縣至今還是國家扶貧開發工作重點縣，但在組織工作上卻受到過上級不少肯定，被中組部確定為“鄉鎮黨委領導班子公推直選試點縣”