怎樣花兩年時間去面試一個人（1）
也許沒有哪個行業像IT行業這樣，無形資產占據公司資產的絕大部分。所以一個自然的推論就是，招聘也許是一個公司決策當中最最重要的一個環節。
Joel Spolsky曾經感嘆：招聘難，難于上青天（此處筆者稍加演繹:)）。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子大概就投4次簡歷，這些家伙一畢業就被好公司搶走了，并且他們的雇主會給他們不賴的待遇，所以他們也不想挪窩。（剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個人）而“人才”市場上能找到的大多都不是什么人才。招到這幫人，輕則費錢，重則把你公司搞掛。
誠然，也許沒有哪個行業像IT行業這樣，無形資產占據公司資產的絕大部分。坊間傳言比爾·蓋茨說過類似這樣的話：只要允許我帶走100個人，我可以再造一個微軟。這話沒搜到原版出處，但從一個側面反映了IT公司當中智力資產所占的比例之重。
所以一個自然的推論就是，招聘也許是一個公司決策當中最最重要的一個環節。Joel Spolsky把他在這方面的觀察、體會和洞見集結成了一本小冊子《Smart and Gets Things Done》，開篇就挑戰“產品是公司成敗的關鍵
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網絡編輯：wanges
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